Droit collaboratif
Avocat en droit collaboratif à Paris 3
Vous souhaitez régler vos conflits familiaux de façon amiable et éviter le plus possible les procédures judiciaires ? Cette démarche est possible grâce au droit collaboratif. Votre avocat à Paris, Maître Nélina Martins, est aguerri dans ce droit. N’hésitez pas à prendre rendez-vous dans son cabinet situé dans le 3e arrondissement de Paris. Vous serez satisfait de ses compétences et de ses prestations.
Droit collaboratif : une méthode de défense collaborative
Pour éviter toutes les contraintes des procédures judiciaires classiques (trop longues, coûteuses, stressantes…), une alternative existe, le droit collaboratif. Même si un conflit persiste entre deux parties, celles-ci peuvent faire appel à un avocat pour négocier un accord à l’amiable et éviter ainsi le passage devant le juge. Il s’agit d’une mise en œuvre efficace si les deux parties concourent pour un intérêt commun et qu’elles sont participatives dans chaque rencontre.
Votre avocat en droit collaboratif, Maître Nélina Martins possède les qualités requises pour trouver la solution à votre litige.
Le droit collaboratif dans la pratique
Le droit collaboratif est présenté au client. Si ce dernier est convaincu, il peut contacter l’autre partie pour lui proposer la procédure amiable.
Une fois le processus de droit collaboratif convenu et que chaque partie a son avocat, un premier contact entre les deux professionnels du droit permettent d’établir les principales attentes de leur client, les discussions et les négociations.
L’avocat informe son client sur ses droits, ses obligations, le déroulement de chaque rencontre et le rôle de chaque entité. Maître Nélina Martins le prépare sur les modes de communication à utiliser pour des négociations positives et axées sur les intérêts des conjoints.
Avant tout, une entente de participation en droit collaboratif est présentée aux deux parties. Si elles sont toutes d’accord et qu’elles s’engagent à la respecter puis à la signer, les négociations sur les problèmes les plus urgents peuvent commencer. À l’issue de ce premier contact, les prochains problèmes sont mis à l’ordre du jour des prochaines rencontres, un compte rendu est rédigé puis approuvé par chaque partie. Chaque client et son avocat font le point sur la rencontre et préparent la prochaine.
À chaque rencontre, les participants identifient un litige, négocient, puis recherchent la solution jusqu’à l’entente.
Une convention de règlement est rédigée par les deux avocats. Elle sera ensuite vue et signée par les participants. C’est ainsi que le processus est clôturé.
Les modes alternatifs de gestion de conflit
Dans la résolution des conflits, les modes alternatifs de gestion offrent des solutions plus souples et moins adversariales que les procédures judiciaires traditionnelles. Parmi ces modes alternatifs, la médiation, la procédure participative et le règlement amiable se distinguent par leur approche collaborative et leur capacité à favoriser des solutions durables et mutuellement acceptables.
La médiation est un processus volontaire et confidentiel dans lequel un tiers neutre, le médiateur, aide les parties en conflit à trouver des solutions à l’amiable. Ce processus repose sur la communication et la recherche d’un consensus, permettant aux parties de s’exprimer librement et de participer activement à la recherche de solutions adaptées à leurs besoins. Le rôle de l’avocat dans la médiation est d’accompagner son client tout au long du processus, de l’aider à formuler ses demandes et ses intérêts, et de l’assister dans la négociation d’un accord équilibré et satisfaisant pour toutes les parties.
La procédure participative est un autre mode alternatif de gestion des conflits qui privilégie la collaboration entre les parties pour trouver des solutions. Dans ce cadre, les parties et leurs avocats s’engagent à résoudre leur différend en dehors du tribunal, en utilisant des techniques de négociation et de résolution de conflits. Le rôle de l’avocat dans la procédure participative est de conseiller et d’assister son client tout au long du processus, en veillant à ce que ses intérêts soient protégés et en facilitant les échanges constructifs entre les parties.
Le règlement amiable est une approche informelle de résolution des conflits dans laquelle les parties tentent de trouver un accord à l’amiable, souvent avec l’aide de leurs avocats respectifs. Ce processus peut prendre différentes formes, telles que la négociation directe entre les parties ou la médiation. Le rôle de l’avocat dans le règlement amiable est de représenter et de conseiller son client tout au long des discussions, en veillant à ce que ses intérêts soient pris en compte et à ce que l’accord final soit équitable et conforme à la loi.